„inne” kompetencje/ umiejętności przyszłych współpracowników (23,3%) czyli np. znajomość branży, umiejętność czytania projektów, rysunków technicznych itp.
Natomiast na rekrutacyjnym rynku
budowlanym znacznie rzadziej występują
wymagania związane z obsługą
komputera (15,3%), posiadaniem
uprawnień zawodowych (13,5%),
umiejętnością kierowania pojazdami
(9,1%) czy obsługą specjalistycznych
maszyn (1,4%). Prawdopodobnie taka sytuacja wynika z faktu, że potencjalny pracodawca jest w tym zakresie gotowy na doszkolenie odpowiedniego kandydata. Szczególnie
w kontekście wypowiedzi przedstawiciela
Polskiego Związku Pracodawców
Budownictwa Józefa Zubelewicza,
że „obecnie na budowach
mamy taką sytuację, ze na 10 pracowników
3 jest wykwalifikowanych,
a pozostali albo przyuczeni albo niewykwalifikowani
niemający nawet
predyspozycji do pracy fizycznej na
budowie”2.
…idealny pracownik powinien
charakteryzować się takimi cechami
jak: komunikatywność,
dyspozycyjność/mobilność
oraz umiejętnością współpracyw
grupie…
Nie bez znaczenia dla pracodawców
pozostaje charakter potencjalnych pracowników. Najchętniej zatrudnionoby osoby komunikatywne, potrafiące w łatwy sposób nawiązywać kontakty międzyludzkie (42,8%) oraz umiejące współpracować w grupie (29,4%).
Co więcej, idealny kandydat powinien
być również gotowy do częstych
podróży służbowych, a nawet
do zmiany miejsca zamieszkania
(37,9%), a co więcej wykazywać się
zaangażowaniem i entuzjastycznym
podejściem do wykonywanych obowiązków
(21,1%). Od pracowników w branży budowlanej wymaga się również zdolności organizacyjnych (18,0%) oraz odpowiedzialności i rzetelności (15,0%).