osób nie posiadających określonej specjalizacji, zamieszczone anonse stanowiły 8,3% wszystkich analizowanych ogłoszeń w branży budowlanej. Tylko nieliczne oferty (3,4%) kierowane były do personelu biurowego czyli sekretarek, referentów, księgowych itp. Uwzględniając charakter stanowiska możemy zaobserwować, że pracownicy wyspecjalizowani oraz pracownicy nie posiadający kwalifikacji częściej, niż inne grupy zawodowe, poszukiwani są za granicami kraju. Natomiast w Polsce, częściej niż poza krajem, wzrasta liczba ofert kierowanych do kierowników/managerów, specjalistów oraz personelu biurowego.
Tworząc ranking trzech najbardziej
poszukiwanych zawodów branży
budowlanej można stwierdzić, że
w Polsce najbardziej brakuje:
• kierowników robót/kierowników
budowy (6,9%),
• pracowników budowlanych/budowlańców
(6,5%)
• oraz doradców techniczno-handlowych/
przedstawicieli handlowych
(5,5%). Natomiast za granicą, Polacy nade wszystko poszukiwani są jako: • spawacze (12,0%), • pracownicy budowlani/budowlańcy (8,9%) • monterzy (8,9%). 10 najbardziej poszukiwanych zawodów w budowlance: Reasumując, w budownictwie występuje zdecydowany deficyt takich zawodów jak: budowlańcy/pracownicy budowlani oraz kierownicy
wysylka sms robót/ budowy, majstrzy.
Niewiele mniejszy odsetek pracodawców poszukuje również monterów, operatorów maszyn czy też spawaczy. A zatem na pracowniczym rynku budowlanym brakuje nie tylko wykwalifikowanej kadry, ale również pracowników niższego szczebla. Biorąc pod uwagę kryteria rekrutacyjne w publikowanych ofertach pracy, ponad czterechz dziesięciu pracodawców (44,5%), nie zamieszcza żadnych wymagań w stosunku co do potencjalnego pracownika. Co piąte ogłoszenie, zawiera jedno bądź dwie wymagane kompetencje. Tylko nieliczni pracodawcy (1,7%) decydują się zamieścić więcej niż siedem kryteriów. Takie wyniki mogą być efektem dużego deficytu pracowników na rynku budowlanym. Dla pracodawców zaczyna liczyć się „każda para rąk”, szczególnie gdy, jak przypomnimy, niezmiennie trwa exodus polskich budowlańców do państw Unii Europejskiej. Dlatego też obniżane są wymagania co do potencjalnych kandydatów.Jak wynika z danych Ministerstwa Gospodarki „…w I półroczu 2006 roku nabór na stanowiska pracy przeprowadziła prawie połowa firm budowlanych. W 60 firmach do postępowania kwalifikacyjnego na oferowane stanowisko w 27,6% przypadków nie zgłosił się żaden kandydat. Nie każde postępowanie kwalifikacyjne kończyło się zatrudnieniem pracownika; taka sytuacja wystąpiła w 60% firm budowlanych prowadzących nabór. Największą
przyczyną niepowodzenia był brak
wymaganych kwalifikacji pracowników…”
Wśród ogłoszeń, w których określono
wymagania w stosunku do
przyszłych pracowników, najczęściej
wskazywano na doświadczenie
zawodowe (32,8%), wykształcenie
(32,1%) oraz - co może wydawać się
zaskakujące - na cechy osobowościowe
(27,4%). Można zatem wnioskować,
że aktualnie na rynku pracy
nie liczą się tylko umiejętności
czy wiedza, ale znaczący wpływ na
zatrudnienie pracownika ma również
jego charakter! Istotne znaczenie
dla przyszłych pracodawców
ma również znajomość języków obcych
(24,5%) oraz tzw.
Budowlańcy poszukiwani wysylka sms fragment 60